Viele Angestellte in Führungspositionen kennen diese Probleme:

Zu wenig Selbstbestimmung
Stagnation in der Karriere
Inadäquates Gehalt
Unstimmigkeiten mit der Geschäftsführung
Vorgezogene, jüngere und billigere Kollegen
Zunehmende Zweifel am Sinn der Arbeit

Zu den Herausforderungen der Jobsuche als Führungskraft gehören:

Überqualifikation: Ihre Expertise und Erfahrung übertreffen die Anforderungen der Stellenbeschreibungen
Gehaltsvorstellungen: Ihr Wert am Markt steht im Widerspruch zu den Budgetvorgaben vieler Unternehmen
Bewerberflut: Sie konkurrieren mit einer Vielzahl von Kandidaten um jede freie Stelle
Selbstzweifel: Die lange Suche und Absagen können an Ihrem Selbstvertrauen nagen
Altersdiskriminierung: Vorurteile gegenüber älteren Bewerbern erschweren den Einstieg in neue Unternehmen

Neben dem Einkauf in das Geschäftsmodell eines Anderen (Franchising) oder der Gründung eines eigenen Unternehmens (auf „der grünen Wiese“), ist der Kauf eines bestehenden Unternehmens eine weitere probate Form der Selbstständigkeit.

Dazu gehört häufig die Regelung der Unternehmensnachfolge, wenn aus dem Kreis der Familie, den Mitarbeitern oder Geschäftspartnern kein Käufer gefunden werden kann.

So hat sich über die Jahre ein veritabler Markt für Unternehmensverkäufe entwickelt. Dieser Markt ist ein echter Käufer-Markt: auf einen Kaufinteressenten kommen zwischen 5 und 10 mögliche Verkäufer.

Das richtige Unternehmen zu finden ist allerdings selten ein Zufallstreffer.

Der Markt des Unternehmenskaufs ist volatil, das Angebot ändert sich mit hoher Frequenz.

Der Prozess von der Vorbereitung des Unternehmens bis zum vollzogenen Verkauf ist langwierig und komplex. Die meisten Beratungsunternehmen fokussieren sich auf die Begleitung der Verkäufer.

Das IoE hat es sich zur Aufgabe gemacht die Käuferseite professionell zu betreuen. Wir haben den Markt im Blick und weisen Sie aktiv auf neue Angebote hin, die zu Ihren Suchkriterien passen.