Bessere Aussichten für Führungskräfte
Führungskraft mit Vision? Zeit für einen beruflichen Neustart!
Nächsten Abschnitt der Karriere ...
... nach Ihren Vorstellungen gestalten!
Viele Angestellte in Führungspositionen kennen diese Probleme:
- Zu wenig Selbstbestimmung
- Stagnation in der Karriere
- Kein adäquates Gehalt
- Unstimmigkeiten mit der Geschäftsführung
- Vorgezogene, jüngere und billigere Kollegen
- Zunehmende Zweifel am Sinn der Arbeit
Neue Karriere Ideen:
Fragebogen ausfüllen (1-2 Min.) und maßgeschneiderte Konzepte erhalten!
Sie sehen sich also nach anderen Optionen um?
Sie wissen, dass die meisten Stellenanzeigen für Manager nie öffentlich ausgeschrieben werden, und aus diesem Grund hören Sie sich erstmal in Ihrem Umfeld um.
Immer wieder kommen dieselben Rückmeldungen: "zu alt", "zu teuer", "wir besetzen intern", "wir suchen jemanden mit Zukunftsperspektiven".
Sie suchen online auf den unterschiedlichsten Plattformen nach Jobs für Führungskräfte und bewerben sich. Sie investieren viel Zeit und Energie. Sie machen sich ein Bild jedes Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben und stimmen Ihre Bewerbung individuell ab.
Oft wird Ihr Anschreiben nicht mal beantwortet. Und wenn doch, dann gilt es mehr Zeit und Energie zu investieren. Bevor es eventuell dennoch eine Absage hagelt.
Warum die Jobsuche als Führungskraft so frustrierend sein kann
Oftmals passen die Idealvorstellungen der Unternehmen nicht mit den Qualifikationen und Wünschen erfahrener Führungskräfte überein.
Zu den Herausforderungen der Jobsuche als Führungskraft gehören:
- Überqualifikation: Ihre Expertise und Erfahrung übertreffen die Anforderungen der Stellenbeschreibungen
- Gehaltsvorstellungen: Ihr Wert am Markt steht im Widerspruch zu den Budgetvorgaben vieler Unternehmen
- Bewerberflut: Sie konkurrieren mit einer Vielzahl von Kandidaten um jede freie Stelle
- Selbstzweifel: Die lange Suche und Absagen können an Ihrem Selbstvertrauen nagen
- Altersdiskriminierung: Vorurteile gegenüber älteren Bewerbern erschweren den Einstieg in neue Unternehmen
Sie sind nicht allein
Genauer gesagt sind Sie ein Teil unserer größten Kundengruppe:
Führungskräfte, die aus dem Hamsterrad ausbrechen möchten. Manager, die einen nachhaltigen Wert aufbauen und selbstbestimmt leben möchten.
Wenn Sie wie 95% unserer Interessenten sind, haben Sie:
- ... sich noch gar nicht konkret mit dem Thema Selbständigkeit beschäftigt,
- ... keine Vorstellung von Franchise,
- ... massive Vorurteile gegenüber Franchise (Knebelverträge, finanzielle Ausbeute und was man nicht alles hört)
Die meisten unserer 350+ Unternehmens-Gründer waren genau in Ihrer Position und haben mit unserer Unterstützung eine neue berufliche Zukunft gefunden.
Entdecken Sie neue berufliche Möglichkeiten mit Optionen in der Selbständigkeit, an die Sie gar nie gedacht hätten.
Sie suchen einen Job als Manager?
- Was heißt neuer beruflicher Horizont?
Innerhalb eines Angestelltenverhältnisses sind die Optionen erfahrener Führungskräfte normalerweise auf die Branchen und Rollen beschränkt, auf die sie Ihre Karriere fokussiert haben.
Franchise bietet die Möglichkeit diesen Horizont zu erweitern. Nur 2% neuer Franchise-Gründer bleiben nämlich in ihrer bisherigen Branche.
- Wo gibt es Jobs für erfahrene Führungskräfte?
Während in vielen Unternehmen die Führungsebenen durch jüngeres, billigeres Personal ausgetauscht werden, setzen ausgesuchte Franchise-Systeme auf erfahrene Führungskräfte.