Viele Angestellte in Führungspositionen kennen diese Probleme:

Jüngere, billigere Angestellte werden vorgezogen
Personelle Umstrukturierungen
Zu wenig Verantwortung
Unstimmigkeiten mit der Geschäftsführung
Zu wenig Selbstbestimmung im Job
Das Feuer ist längst erloschen

Sie waren in einer sehr guten Position in Ihrer alten Firma, erfolgreich im Management, 50+, und voll in ihrem Element? Sie kannten die Firma in- und auswendig und Sie konnten sich kaum vorstellen woanders tätig zu sein?

Nicht eine Sekunde haben Sie daran verschwendet, sich zu überlegen was Sie tun, wenn Sie arbeitslos werden. Und schon gar keine Sorgen haben Sie sich darüber gemacht, ob Sie nicht gleich einen neuen Job als Führungskraft finden könnten, wenn es denn doch einmal dazu kommen sollte?

-Doch leider kommen immer dieselben Rückmeldungen: "zu alt", "zu teuer", "wir besetzen intern", "wir suchen jemanden mit Zukunftsperspektiven".

-Danach suchten Sie online nach Jobs für Führungskräfte und merkten, dass es Absage nach Absage hagelt.

-Seitdem dämmert es Ihnen, warum ein Karrierewechsel mit 50, vor allem in Führungspositionen und bei Managern, als unmöglich erscheint.

Sie suchen keinen Job für Führungskräfte, Sie suchen einen Job für ältere Führungskräfte.

Genauer gesagt sind Sie ein Teil unserer größten Kundengruppe – Manager über 50, die ihre Position als Führungskraft verloren haben.

Wenn Sie wie 95% der Anderen sind, haben Sie:

... sich noch gar nicht mit dem Thema Selbständigkeit beschäftigt,
... keine Vorstellung von Franchise,
... massive Vorurteile gegenüber Franchise (Knebelverträge, finanzielle Ausbeute und was man nicht alles hört)

Trotzdem haben wir bereits über 300 Gründungen begleitet, die meisten Gründer kamen aus Management-Positionen und haben genauso gedacht wie Sie.

Welche Optionen für einen Karrierewechsel mit 50 gibt es?

Innerhalb eines Angestelltenverhältnisses sind die Optionen von älteren Führungskräften häufig auf die Branchen beschränkt, in denen sie den Großteil der Karriere verbracht haben. Franchise bietet die Möglichkeit den Horizont zu erweitern. Nur 2% neuer Franchisegründer bleiben nämlich in ihrer bisherigen Branche. 

Wo gibt es Jobs für ältere Führungskräfte?

Während in vielen Unternehmen die Führungsebenen durch jüngeres, billigeres Personal ausgetauscht werden, setzen einige Franchisesysteme auf erfahrene Führungskräfte. Weiter unten finden Sie einige Möglichkeiten, um sich auch mit über 50 noch beruflich neu zu orientieren.